建设银行网站服务功能,大连 响应式网站,简单的网页设计模板图片,html指令代码大全之前发的丰富的经历我12年硕士毕业#xff0c;历经华为#xff0c;某芯片原厂外企#xff0c;某芯片原厂国企#xff0c;某手机公司#xff0c;最后来到大疆#xff0c;可以说是一个跳槽小能手#xff0c;因为具有多家大企业的工作经历#xff0c;我觉得谈下自己在各个… 之前发的丰富的经历我12年硕士毕业历经华为某芯片原厂外企某芯片原厂国企某手机公司最后来到大疆可以说是一个跳槽小能手因为具有多家大企业的工作经历我觉得谈下自己在各个公司的工作感受更容易比较出不同公司的文化。在大疆已经一年半了作为一名12年硕士毕业历经华为、某芯片外企、某芯片国企、某手机公司最后来到大疆的跳槽达人是很有资格聊聊大疆与其他公司的区别的。华为应届去华为待了两年 华为狼性精神名不虚传待的越久钱越多也是事实收入不低于互联网大厂。但是华为是一个大浪淘沙的过程80%的人三年内都会被淘汰并不是说离职的人水平不行而是不适应。这跟华为的狼性管理方式有关华为追求的是集体主义精神钉子精神牺牲个人个性。比如有一些领导会经常骂人有时候晚上回家睡觉了还被叫回公司周末法定假日经常不能休息在华为是没有年假的更没有带薪病假生个小病一般都是扛着请假的话直接扣钱在华为工作时间和非工作时间的边界已经被模糊不管在哪、什么时间公司电话打过来讨论问题都要习以为常甚至连华为供应商都得适应这种节奏有些性格比较敏感的人比如我可能会很不适应这种长期高压和紧张感。当然留下来的也都是华为想要的那种要么有狼性精神要么任劳任怨吃苦耐劳同时收入回报也会与付出成正比任老板常说华为不会亏待老实人加班的一切动力都是因为钱给的足没有哪个老板能像任老板那样舍得分钱这也是华为各种变态管理制度得以执行的前提(很多国内老板整天喊着学习华为加班学习华为分钱时却抠的一匹这就是耍流氓的行为)。华为的技术实力没得说国内科技企业龙头。应届毕业去华为锻炼一下是个很好的选择。某芯片外企典型的美企工作舒适朝十晚六一入职就是十五天年假十二天带薪病假上班还不打卡。刚从华为去此外企会有一种非常的不安全感:这种不加班的企业怎么可以活下去甚至都有一种罪恶感年纪轻轻却进入舒适区。果然在外企待了一年半后就裁员了。外企给的补偿还是比较给力的比国内绝大多数企业高出很多。一旦某个行业有国内企业进入外企就不会好过行业的平均利润就会拉低。外企还是挺适合没有车贷房贷生活压力的人或者已经有娃需要照顾家的人应届生不建议去。某国企拿到外企裁员的赔偿金为了户口去了某国企。国企的低效和管理的僵化在科技行业里变得十分明显。国企不多说在行业没竞争力技术水平一般人员懒散倒是工会活动党员活动还挺积极。后来国家甩包袱此国企与外企、国资重组成立合资公司。由于不看好此公司所以在这里待了一年多就离开了。在充分竞争的科技行业国企是没有竞争力的未来国资不参与管理引入职业经理人将是国企提高竞争力的趋势否则只能被淘汰。收获: 下班比较早经常游泳把身体从亚健康状态恢复回来。某手机公司薪资double后来到此公司在行业属于二线员工大都比较年轻有活力。但是手机公司的技术水平毕竟与芯片公司差太多心理落差太大作为一名坚定走技术路线的研发人员从芯片公司跳到终端公司是技术路线的倒退简直不可饶恕为了摆脱这种心理自责在此公司待了半年就离开了来了大疆。大疆入职大疆前也从知乎上和一些在大疆的朋友口里了解了大疆褒贬都有经常有人说大疆和华为差不多累那时候心里还是挺忐忑。入职以后才体会到累与累是有差别的在华为工作之所以累并不是因为工作量的累而是工作之外精神压力的累 同样是考勤华为从八点弹性到九点(上海)迟到一分钟就得请假(印象是迟到一分钟请假两小时)而大疆九点弹性到十点半即使迟到每月也有45分钟额度同样是干活在华为每天领导都会盯着进度经常会出现这个问题没有结论不能回家的情况想正常下班跟做贼一样甚至已经回家了还被叫回来而在大疆自由度比较高今天累了就先回家休息明天继续干自己把握时间领导与员工之间华为要求员工绝对服从钉子精神不听话就记上一笔影响绩效影响年终奖(绩效A、B、C年终奖的差距非常大甚至大到一年的工资)而在大疆提倡互相探讨角色递归让每个人都成为这个领域的专家只要你想在华为周末、国家法定假日很少能自由支配(华为宁愿给你双倍三倍的加班费也要让你感受到那种紧张的氛围)大疆不会强制周末节假日加班偶尔加班也是自愿的年假和病假更不用说了华为是没有年假的病假更没有即使你想请事假出去玩超过三天是基本不可能的需要二级部门领导批准即使准了也会被记上一笔影响绩效而大疆年假五天起逐年增加七天全薪病假(生病的时候才真切体会到有全薪病假是多么美好)。关于加班时间从我亲身经历来看两家差不多(此处讨论的是非周末大疆周末是不加班的)而工作自由度以及精神压力大疆会比华为华为好很多从两家公司的价值观就可以看出来华为提倡艰苦奋斗板凳要做十年冷大疆追求激极尽致求真品诚靠创新提高产品附加值。此外大疆每个楼层都有小卖铺零食、饮料、水果成本价出售(最喜欢的雪碧、可乐都是1元一罐)提供早餐十元一次的健身房(上海)这些消费每个月500块的零食费是用不完的(零食费是工资额外的福利)员工买自家产品有优惠券(华为员工买自家产品是没有优惠的)都可以领一台无人机玩(需要通过内部无人机考试驾照)考勤灵活(十点半前上班)有房补或员工宿舍员工买房有至少100万的无息贷款免费的文化衫、冲锋衣、工作手机各种节日、生日的特色礼盒部门的春游秋游(想象一下集体在野外开飞机的壮观画面)等等等等很多细节之处都非常人性化比外企服务的都好。而研发水平也是没得说牛人很多随便调研某个行业某家公司能占此行业80%市场份额以上都是一个奇葩的存在如此高的市场份额也源于强大的研发实力评论里有人说无人机研发水平不高好吧那看看小米无人机雷军在发布会上都能炸机全国有几百家无人机公司连个第二的都冒不出来。研发这块涉及保密我就不多说了。总结大疆具有华为级别的研发水平和待遇有外企一样的轻松工作氛围有国企一样的福利有单纯的人际关系有各种大牛可以请教交流有炫酷的产品。。。大疆的这些优点只有像我这样经历过多家不同类型公司的人才能深切体会到。。。说了这么多你可能觉得我是在无脑吹难道一点缺点都没有吗缺点当然也是有的由于公司发展太迅速技术和产品的优势掩盖了管理的缺陷。公司缺少职业经理人大多数管理人员都来自研发很多流程上的问题并没有很好的解决。当年华为师从IBM花了几亿刀才把管理水平提上来的大疆管理上的短板也需要长时间去解决。可以说大疆能否持续的发展壮大成败在于管理水平能否提上去欣慰的是现在老板也意识到了管理的重要性内部讲话也少了以前的年少轻狂开始谦虚的向外来师傅学习相信公司发展一定会越来越好的。转自https://www.zhihu.com/question/24453944/answer/723961464最后我们做技术的如果一件技术的可替代性非常容易那么想靠这个技术拿到高的薪水是比较难的但是如果你会一个别人不会的领域自己抬高物价也是没有不可能的。选择方向很大一个程度还取决于自己的爱好不谈喜好之谈金钱的感情是不能长久维系的当金钱达到一定程度后肯定需要精神方面的追求之所谓千金难买我开心。希望大家在选择方向上不要迷失自我路很长也很短做自己认为对的事情。扫码或长按关注回复「 加群 」进入技术群聊
